尊重人权原则宣言
对保护人权的承诺
作为一家活跃于全球的公司，BJB 拥有 450 多名员工，子公司遍布各大洲。我们深知这一责任，并在整个价值链中积极推动遵守法律、行为标准和人权。我们期望并鼓励我们的员工和业务合作伙伴确保遵守这一规定，我们绝不容忍任何形式的强迫劳动、童工、歧视或其他侵犯人权的行为。
通过本《原则宣言》，我们承诺在价值链中加强对人权的尊重，防止侵犯人权。我们会根据所有相关变化定期审查并不断更新该宣言。
国家和国际标准、指导方针和组织
以下国际标准和准则是我们开展业务活动和与业务伙伴合作的基础：
- 联合国（UN）的《世界人权宣言
- 国际劳工组织（ILO）公约
- 经济合作与发展组织（OECD）制定的《跨国企业准则
- 联合国全球契约（UNGC）的十项原则
联合国全球契约（UNGC）的十项原则
人权
- 企业应支持和尊重对国际公认人权的保护。
- 企业应确保自己不是侵犯人权行为的同谋。
劳工
- 企业应维护结社自由，切实承认集体谈判权。
- 企业应坚持消除一切形式的强迫和强制劳动。
- 企业应坚持切实废除童工。
- 企业应坚持消除就业和职业方面的歧视。
环境
- 企业应坚持消除就业和职业方面的歧视。
- 企业应采取主动行动，促进承担更大的环境责任。
- 企业应鼓励开发和推广环保技术。
反腐败
- 企业应努力打击一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。
北京和睦家医院支持联合国2030年可持续发展议程，并为实现可持续发展目标（SDGs）做出贡献。我们计划在今年成为联合国全球契约的成员。通过这一举措，我们将在公司内部和业务合作伙伴之间加强对尊重人权的承诺。
员工和业务伙伴行为守则
BJB 行为准则是对 BJB 全球所有员工和管理人员具有约束力的指导方针。它以 ZVEI-VDMA 行为准则为基础，要求所有员工在日常工作和与业务合作伙伴打交道时，都必须践行我们所定义的价值观。员工在加入 BJB 之初就会接受行为准则及其他相关主题的培训，此后还会定期接受培训。管理层会对行为准则的遵守情况进行审查。
在我们的企业活动范围内，侵犯人权的风险主要来自上游价值链。因此，我们为业务合作伙伴制定了《供应商行为准则》（Supplier CoC），该准则根据道德和法律标准，为负责任的行为制定了具有约束力的标准。
通过该行为准则，我们的目标是确保我们的业务合作伙伴及其上游供应商遵守我们必须遵守的相同规范。它涉及四个关键影响领域： 企业诚信、人权和劳工标准、职业健康和安全以及环境保护。BJB 网络的所有业务合作伙伴都必须书面声明遵守我们的《供应商规范》。作为采购管理流程的一部分，我们会对其执行程度进行审查。其中包括对所有重要的直接供应商进行全面的风险分析和年度风险评估。
为了系统性地预防或抵制违规行为，我们建立了各种渠道，BJB 员工、供应链中的员工、客户、业务合作伙伴和所有其他利益相关者都可以通过这些渠道举报任何违规行为或表达他们的担忧。投诉可以以谨慎和保密的方式向 BJB 合规官报告。
我们定期对所有员工进行《行为准则》培训，尤其是关于工作场所的正确行为、道德决策以及遵守法律法规等方面的培训。我们的采购部门也会定期接受专门关于《BJB 商业合作伙伴行为准则》的培训。
持续的进一步发展
我们将定期审查和调整《原则宣言》，以反映当前的变化和进程。作为《可持续发展报告》的一部分，我们每年都会报告我们在人权方面的做法、进展和承诺。